پاورپوینت تحلیل رفتار اداری

مهارت هاي لازم رفتاراداری

مهارت ادراكي و بينش به خود : اين مهارت بيان گر شناخت فرد از تواناييها وضعف هاي خويش مي باشد و اينكه فرد چگونه قادر به تشخيص و حل تعارض ، ايجاد ارتباط موثر و غيره مي باشد.
توان تجزيه و تحليل صحيح موقعيت : اين مهارت امكان رفتار مناسب بر اساس تجزيه و تحليل درست موقعيت را امكان پذير مي سازد ، سازمان را مجموعه اي از لايه ها شامل : گروهها ، نيازهاي كار ، فرهنگ سازماني ، محيط رقابتي تلقي نموده و با ديدگاه اقتضايي استراتژيهاي رفتاري متناسب را طراحي مي كنند
مهارت الهامي و انساني در هدايت انگيزش ديگران : مدير بايد از مهارت الهامي يعني نوعي انديشيدن كه ناشی از جهش هاي دروني و پوياي خروش ذهني است برخوردار باشد
انطباق وانعطاف پذيري شخصي : يعني توانايي روبرو شدن با شرايط احتمالي آينده ، به گونه اي كه خللي ايجاد نشود فرد بايد مديريت بر تغيير را اعمال نمايد چون تغيير در بيشتر مواردغير قابل پيش بيني و سريع مي باشد